Šest zamolčanih pravil, ki jih je na razgovoru za delo dobro upoštevati

Najbrž poznate tisti občutek po razgovoru za delo: tavate v temi, saj se vam niti sanja ne, kako uspešni ste bili, kaj si tisti, ki so govorili z vami, mislijo o vas in kolikšne so vaše možnosti.

Da bi bil občutek po razgovoru malo boljši, je dobro poznati nenapisana ali pogosto zamolčana pravila, ki zagotavljajo več uspeha.

Prvo pravilo: Ne dolgovezite

"Nekatera od vprašanj, ki so jih kandidati za delo praviloma vedno deležni, se glasijo: povejte nekaj o sebi, zakaj vas zanima delo pri nas, na kaj ste najbolj ponosni in podobno," pravi karierni svetovalec Anyelis Cordero.

"V prepričanju, da bodo naredili velik vtis v odgovorih mnogi na dolgo in široko, razpredajo o tistem, kar so izpostavili že v prošnji. Zlasti je to pogosto pri iskalcih prve zaposlitve. Izpostavite en dejavnik, ga opišite z zanosom, a vedite, da razgovori običajno trajajo pol ure. Če se boste trudili obširneje opisati vse, kar ste napisali v prošnji, bo zmanjkalo časa za druga, pomembnejša vprašanja."

Na še eno pomembno postavko opozarja karierni svetovalec Gorick Ng: "Običajno se intervju zaključi z vprašanjem kandidatu, če ima kakšno vprašanje on. Dobro ga je imeti. S tem namreč izkazujete, da vas podjetje zanima v podrobnosti, ki jih ni mogoče najti na Googlu. Z dodatnim vprašanjem o podjetju ali pogojih dela si boste pridobili nekaj točk."

Drugo pravilo: Telesna govorica je pomembna

"Telesna govorica kandidata pove prav toliko ali še več kot besede,"opozarja svetovalka Laura Hunting: "Bodite pozorni na to, kako sedite (bodite vzravnani), na to, kaj počnete z rokami, na očesni stik, mimiko obraza."

Prav očesnemu stiku Laura namenja največ pozornosti. "Z njim nakazujete, da ste aktivni poslušalec. Res gre za malenkost, a lahko z vidika uspeha veliko spremeni."

Tretje pravilo: Na zalogi imejte več kariernih zgodbic

Pomembno je, da lahko na razgovorih poveste kakšno izkušnjo ali zgodbico iz predhodnih služb. In še bolje: dobro je imeti teh zgodbic več in različne povedati na različnih razgovorih. Kajti delodajalci iz podobnih branž se velikokrat pogovarjajo med seboj o kandidatih, ki so jih imeli na razgovorih.

Kadrovnik Daniel Space priporoča vsaj tri ali štiri zgodbice o uspehu. Seveda to velja za osebe, ki iščejo novo, ne prve službe.

Četrto pravilo: Vprašanja ne bodo pospešila odločitve

Proces odločanja včasih traja in čakanje na odgovor je frustrirajoče. Velikokrat se pojavljajo vprašaja v smislu: "Bom sploh dobil odgovor? Me ignorirajo?"

Dejstvo je, da se velikokrat zgodi, da delodajalci kandidatov ne obvestijo o neuspehu, kar ni prav, a dejstvo je tudi, da vprašanja v smislu: "Samo preverjam, ali je odločitev že sprejeta?" ne bodo prinesla bonusa in ne spremenila odločitve tistih, ki se odločajo o kandidatih. Pozitiven odgovor bo zagotovo prišel na vaš naslov. 

Molk ni nujno nekaj slabega, proces odločanja se pač ne zgodi z danes na jutri.

Peto pravilo: Zahvala za priložnost je pozornost, ki pa ne bo zagotovila službe

Zahvala za priložnost osebi, ki vas je intervjuvala, lahko pomaga pri navezovanju novih stikov in je lepa pozornost, a treba je vedeti, da ne bo pretehtala odločitve o primernosti kandidata.

Šesto pravilo: Ne glede na občutke po razgovoru, se o delu pozanimajte pri ljudeh, ki so v podjetju že zaposleni

Bernadette Pawlik, karierna svetovalka ima še zadnji nasvet, ki ga je dobro upoštevati: "Ne glede na to, kakšen vtis so pustile osebe, ki so z vami govorile na razgovoru, kaj so vam obljubile, in ne glede na pozitiven končni razplet, nikoli ne vzemite službe, dokler se pri zaposlenih v podjetju ne pozanimate, kakšne so v resnici razmere."

Pogovorite se z ljudmi, ki so delali pod vašim morebitnim novim šefom, da boste dobili vpogled v vodstvo podjetja.

Nihče ne bo o sebi rekel, da je grozen šef in nihče ne bo za svoje podjetje dejal, da so pogoji dela nemogoči. To sliko lahko dobite le s pogovorom z ljudmi, ki so v njem že zaposleni in ta podatek naj na koncu pretehta, ali je zaposlitev res prava za vas, ali bi morali še naprej iskati.

Povzeto po portalu huffpost.com

Preberite še: Kako omiliti stres v službi (in poskrbeti, da ne bo vplival na življenje doma)

Morda vas zanima tudi: »Od nekdaj sem sanjala o takšni službi«