Vprašanja na razgovoru, ki jih lahko zastavite

Razgovori niso namenjeni zgolj temu, da izpraševalci iz vas izvlečejo vse mogoče, ampak tudi temu, da potipate, če si v tem okolju sploh zares želite delati in je delovno mesto za vas sploh primerno. Kar pomeni, da je zastavljanje vprašanj v obratni smeri povsem dovoljeno, še več, z njimi pokažete, da ste resen kandidat, ki ga dejansko zanima, kako podjetje deluje. "Kakšno bo moje plačilo," torej ni vse in edino, kar bi vas moralo o delovnem mestu zanimati. 

Predlagamo, da vprašanj ne začnete zastavljati še preden na svoj del odgovorite sami, zagotovo pa bo že med samim razgovorom nekaj priložnosti, da kakšnega od njih, če je relevalten za trenutno temo, zastavite že vmes. Sicer pa boste imeli na koncu razgovora skoraj zagotovo priložnost, da kaj povprašate še sami. 

PREBERITE ŠE: Spremembe v življenjepisu, ki ga bodo naredile opaznejšega

Po namigih portala The Muse smo sestavili seznam vprašanj, ki so smiselna, če želite o delovnem mestu izvedeti največ, ne da bi vas kasneje ujelo kakšno neprijetno presenečenje. Seveda pa priporočamo, da si osnovne podatke o podjetju že pred razgovorom preberete s pomočjo spleta in drugih virov, saj je postavljanje vprašanj z očitnim odgovorom lahko dvorezen meč, ki razkrije, da se na razgovor sploh niste pripravili.

O delovnem mestu 

Velik del razpisov za delo ima precej nejasne zahteve, kakšnega kandidata sploh iščejo. Pomembno je, da si razjasnite, kaj razpisano delovno mesto sploh zahteva in kaj bodo vaše zadolžitve. Zato povprašajte:

Katera znanje in izkušnje iščete pri idealnem kandidatu za to delo?

Katere veščine ekipi manjkajo, ki jih lahko doprinesem?

Kako je videti tipičen delovni dan?

Kateri so najbolj pomembni projekti, ki se jih je treba lotiti?

Mi lahko navedete primer projekta, na katerem bi delal/-a?

Kateri so največji izzivi, s katerimi bi se ob tem delu lahko soočal/-a?

Se bodo glavne zadolžitve na tem mestu v naslednjem letu kaj spreminjale? 

O izobraževanju

Vsaka nova služba ni le služba, ampak nova stopnička na karierni poti, ki prinaša tudi nova znanja. Uspešna podjetja vlagajo v izobraževanje svojih zaposlenih in pomembno je, da rastete tudi sami. Vprašajte: 

Kako poteka uvajanje v delo?

Kakšne izobraževalne programe imate na voljo za zaposlene?

Kakšne so priložnosti za napredovanje in strokovno rast?

Na kakšno delovno mesto se odpravlja oseba, ki je prej opravljala to delo?

O ciljih

Da bi čim lažje dosegli zadane cilje, ki jih od vas na tem delovnem mestu pričakujejo, je pomembno, da veste, kakšni so in kako bodo merili vašo učinkovitost. 

Katere so najpomembnejše naloge, ki morajo biti opravljenje v prvih 30, 60 in 90 dneh dela?

Kakšna pričakovanja imate od mojega doprinosa k delu v enem letu?

Kako merite učinkovitost zaposlenih? Kako pogosto bomo pregledovali cilje in uspešnost?

O podjetju

Seveda ni vseeno, za kakšno podjetje delate, zato se o njem dobro pozanimajte. Kot rečeno, ne sprašujte banalnih vprašanj, s katerimi bi lahko dali vtis, da sploh ne veste, zakaj ste tu, pokažite pa, da ste raziskovali, a morda nekaterih podatkov niste uspeli dobiti … 

Kaj so trenutni cilji podjetja, na katere se osredotočate?

Bral/-a sem o dosežkih podjetja, toda morda mi bi lahko poveste kaj več o …

Kaj mi lahko poveste o vaših novih produktih in načrtih za rast?

Kje vi vidite to podjetje čez pet let?

O ekipi

K prijetnem delovnem okolju veliko pripomore tudi dobra ekipa ljudi, s katerimi lahko sodelujete v timu. Zato se pozanimajte, če je ekipa prava za vas. 

Mi lahko poveste več o ekipi, s katero bi delal/-a?

S kom moram najtesneje sodelovati?

Kdo bo moj nadrejeni?

Kaj so največji izzivi, s katerimi se sooča ekipa?

Nameravate v kratkem še razširiti ekipo?

O izpraševalcu

Vaš razgovor bo najverjetneje vodil nekdo, ki podjetje dobro pozna in nič ni narobe, če pokažete zanimanje zanj in navežete stik. Lahko ga vprašate: 

Kako dolgo že delate za to podjetje?

Se je vaša vloga v njem kaj spreminjala?

Kaj je vaš najljubši del vaše službe?

O kulturi

Je pisarna konzervativna, kjer bodo od vas pričakovali oblačenje po poslovnem bontonu ali bolj sproščene narave?

Katere so vaše timske tradicije?

Je delovno okolje sproščeno ali strogo uradno?

Kako bi opisali delovno okolje? Ciljate na timsko ali samostojno delo?

Kako se je podjetje spreminjalo, odkar delate tu?

Se zaposleni družite tudi na kakšnih dogodkih?

PREBERITE ŠE: Šest nasvetov pri iskanju službe, ki so tako osnovni, da jih pogosto pozabimo

Naslednji koraki

Preden se poslovite, se pozanimajte, kakšni so naslednji postopki. Vprašajte: 

Imate kakšne pomisleke o mojih klasifikacijah, ki jih še lahko razjasnimo?

Potrebujete še kakšne podatke, ki bi bili uporabni?

Kdaj lahko pričakujem vašo odločitev?

Avtor: F. M.

Foto: Unsplash