Lahko delodajalec sam odredi nadurno delo? (odgovarja pravnik)

Njeno vprašanje se glasi takole:

Imam dve leti in pol starega sina in sem zaposlena kot medicinska sestra. Zanima me, ali mi delodajalec lahko kljub temu odredi nadurno delo in ali je za to nujno moje soglasje?

Odgovarja pravnik mag. Boštjan J. Turk:

Nadurno delo je delo preko polnega delovnega časa in ni dovoljeno za vse skupine delavcev. Nadurnega dela tako ni dopustno odrediti v naslednjih primerih:

1. Če je delavec varovan zaradi starševstva ali nosečnosti

2. Če gre za starejšega delavca 

3. Če gre za mladoletnega delavca

4. Če gre za delavca, kateremu bi se po pisnem mnenju zdravnika zaradi takega dela lahko poslabšalo zdravstveno stanje

5. Če gre za delavca, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe in okvare

6. Če gre za delavca, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju ali predpisi o zdravstvenem zavarovanju.

Delavci zaradi starševstva torej uživate posebno varstvo zaradi lažjega usklajevanja poklicnih in družinskih obveznosti.

Glede na to, da imate dve leti in pol starega sina, je opravljanje nadurnega dela za vas absolutno prepovedano vse do njegovega tretjega leta. Takoj ko bo otrok dopolnil tri leta, pa lahko opravljate nadurno delo, vendar je za to nujno vaše pisno soglasje. Prav tako je potrebno pisno soglasje, če je vaš otrok mlajši od sedem let (ali hudo bolan) ter potrebuje posebno nego in varstvo.

Preberite še: Dedek ni napisal oporoke, premoženje je večinoma premično. Kdo je upravičen do dedovanja? (odgovarja pravnik)

Morda vas zanima tudi: Kot pešec zelo verjetno ves čas kršite ta prometni predpis (lahko vas oglobijo)